Jurusan Ilmu Lingkungan

Upaya pengembangan sumber daya manusia di Program Studi Ilmu Lingkungan melalui usulan penerimaan tenaga dosen dilakukan setiap tahun berdasarkan renstra. Bidang keahlian yang diusulkan berdasarkan bidang keahlian yang masih kekurangan. Untuk pengembangan keilmuan dosen dilakukan dengan mengirim dosen untuk melanjutkan studi yang diatur secara bergilir sesuai kondisi program studi. Kebijakan pengembangan karir tenaga pendidik dan kependidikan di UHO dibagi menjadi dua yaitu pengembangan karir struktural dan karir fungsional (pendidik dan tenaga kependidikan). Pengembangan karir struktural didasarkan pada prestasi kerja, sedangkan pengembangan karir fungsional (pendidik dan tenaga kependidikan) berdasarkan angka kredit.

Retensi merupakan salah satu bentuk upaya yang dilakukan oleh PS Ilmu Lingkungan melalui Dekan FHIL dengan persetujuan Rektor untuk melakukan perjanjian dengan tenaga pendidik dan tenaga kependidikan yang akan bekerja di FHIL.  Bentuk perjanjian dilakukan adalah penandatanganan kontrak yang berlaku selama satu tahun dan dapat diperpanjang untuk tahun berikutnya atas kesepakatan bersama.  Salah satu poin dari isi perjanjian tersebut adalah tidak diperkenankan untuk terikat dengan pihak lainnya dalam kurun waktu yang telah disepakati dalam kontrak.

Untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan staf administrasi, diberi kesempatan untuk mengikuti pelatihan yang terkait dengan tugasnya, seperti pelatihan pengisian EPSBED dan SIAKAD